Praca czasowa za granicą

Praca tymczasowa polega na oddelegowaniu pracownika na czas wykonania określonego zadania do firmy będącej Klientem firmy Eurotemp. Firma, do której oddelegowany zostaje pracownik to tzw. Pracodawca Użytkownik. Osoba zatrudniona jest pracownikiem firmy Eurotemp, zatrudnionym do świadczenia pracy na rzecz naszego Klienta. To firma Eurotemp podpisuje z pracownikiem umowę na warunkach ustalonych z Pracodawcą Użytkownikiem. Praca odbywa się pod nadzorem i kontrolą klienta firmy Eurotemp.

Eurotemp oferuje miejsca pracy w wielu branżach na różnych stanowiskach, zarówno dla pracowników produkcyjnych bez szczególnych kwalifikacji, jak i dla specjalistów z różnych branż ze ściśle określonymi kwalifikacjami. Poszukujemy pracowników z wysoką motywacją do pracy dla różnych zleceniodawców. Nasi zleceniodawcy mają swoje zakłady pracy w całej Holandii, lecz większość z nich znajduje się w centralnej jej części (region pomiędzy Arnhem, Zwolle, Amersfoort i Deventer). Czas trwania pracy w Holandii jest przede wszystkim zależny od zlecenia. Umowa o pracę pomiędzy firmą Eurotemp a pracownikiem jest kontunuowana, dopóki trwa zlecenie ze strony Pracodawcy Użytkownika. Pośrednictwo z klientem kończy się automatycznie z chwilą zakończenia projektu. Eurotemp zobowiązuje się do wcześniejszego powiadomienia pracownika o tym fakcie. Podczas kontraktu pracuje się minimalnie w blokach 8 tygodniowych. Wyłącznie po uzgodnieniu z Pracodawcą Użytkownikiem i firmą Eurotemp możliwe jest uzyskanie urlopu lub wolnych dni. Z reguły po upływie 8 tygodni pracy pracownik (za porozumieniem ze zleceniodawcą) może wyjechać do domu na bezpłatny urlop (okres od 1 do 2 tygodni).

W przypadku gdy kończy się praca u danego Pracodawcy Użytkownika (taka sytuacja może mieć miejsce niezależnie od firmy Eurotemp), staramy się zapewnić ciągłość pracy w podobnych warunkach i na podobnym stanowisku. W takim przypadku pracownik ma także pierwszeństwo w możliwości podjęcia pracy przed osobami rekrutowanymi w Polsce. W przypadku wcześniejszego zakończenia pracy, do której przyjechał pracownik, istnieje również możliwość wcześniejszego powrotu do Polski.